Если контрагент ИП, зарегистрирован как ИП в Белоруссии, какие у него в России налоги. Работает по гражданско-правовому договору как ИП. Кондратьев проживает в Республике Беларусь и в Россию в течение 12 следующих подряд месяцев не приезжал.

Договор подряда. Многие полагают, что правоотношения, складывающиеся между сторонами, зависят от названия письменной формы сделки: если договор будет назван договором подряда, то и правоотношения между сторонами являются гражданско- правовыми. Однако это далеко не так. Так, согласно ст. ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора выступают наниматель и работник. Согласно этой же статье наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Для юридических лиц (организаций) и ИП. Лицензионный договор на товарный знак. Договор подряда с физическим лицом. Программа Бориус Республика Беларусь МинскПр-т Пушкина 20, оф.1. С одной стороны, и индивидуальный предприниматель Русинович Михаил. Республики Беларусь заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Республика Беларусь. Репититор - физлицо (не ИП), договор подряда. 2) физлицо (не ИП, договора подряда) законно оказывает . Заключая договор подряда, следует также иметь в виду, что согласно постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на. ДОГОВОР ПОДРЯДА . В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь сумма, подлежащая к выплате Подрядчику, рассчитывается Заказчиком с учетом следующих удержаний: — подоходный налог (по ставке. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 27.12.2011 . ДОГОВОР ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДРЯДА г.

В соответствии же со ст. Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Согласно ст. 6. 57 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Статьей 7. 33 ГК определено, что по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Таким образом, как трудовой договор, так и договор подряда и оказания услуг могут быть использованы сторонами для достижения желаемого результата.

Договор подряда с физическим лицом. Трудовое законодательство Республики Беларусь в первую очередь защищает интересы работника. Кешишев Алексей Александрович, ИП, лицензия Минюста РБ. Хотим заключить договор между УСН 6% в РФ и ИП в Белоруссии по оказанию услуг по программированию от ИП для Российского ООО. Даже если работы по договору подряда выполняются на территории России, гражданину Беларуси не нужно получать разрешение на. Договор подряда с ИП. Автор: Ефремова от 21 апреля 2017. Договор подряда с мигрантом. Гражданин Украины имеет временную регистрацию на 90 дней. Работает в российской компании, расположенной на территории Республики Беларусь.

При этом следует иметь в виду, что договор – это не просто документ, а определенные правоотношения. Ламода Образец Заполнения Заявления На Возврат подробнее. Так, в соответствии со ст. ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о дву- и многосторонних сделках, предусмотренных гл.

ГК (сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей). Документ – письменная форма договора, т.

Согласно положениям ст. ГК, сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Указанные правила в полной мере касаются и трудовых договоров, как особой разновидности сделок. В частности, трудовой договор (согласно Трудовому договору) представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т. Статьей 1. 8 ТК предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Отсутствие документа не влечет за собой отсутствие самого соглашения. Косвенное подтверждение этому можно найти в ст. ТК, в соответствии с которой началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Таким образом, при выражении соглашения между работником и нанимателем в письменной форме необходимо соблюдать полную идентичность достигнутого соглашения и информации, закрепленной в письменной форме договора. Иными словами, если наниматель договорился с работником о том, что последний будет выполнять определенную работу по какой- либо профессии или специальности, то между сторонами заключен трудовой договор и не имеет значение название договора (гражданско- правовой договор подряда или возмездного оказания услуг). Такие правоотношения все равно необходимо признавать трудовыми, несмотря на то, что в письменной форме договора указан факт наличия гражданско- правовой сделки. Такое указание является притворным, т.

ГК притворная сделка, т. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки применяются относящиеся к ней правила. В связи с этим с учетом того, что стороны в действительности достигли соглашения о выполнении физическим лицом трудовых функций, к их правоотношениям должны применяться положения именно законодательства о труде, а не гражданского законодательства.

В этом случае с работником нельзя просто прекратить договорные отношения, как это происходит в рамках гражданского права. Он должен увольняться в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Так как наниматели не видят отличий трудового договора от гражданско- правой сделки, то они не понимают, что простым переименованием трудового договора в договор подряда нельзя изменить сущность правоотношений, они останутся прежними, т. В соответствии со ст.

ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как было указано выше, согласно ст. ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В соответствии же с Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. Как видно, различия указанных договоров в первую очередь состоят в разных предметах сделок.