Директор дома культуры Подпись печать.

Образец портфолио работника культуры сельского дома культуры. Статьи по теме. Технология портфолио применяется с целью представления всех достижений работника культуры или учреждения за последние 3- 5 лет, а также их оценки и контроля.

Оно представляет собой способ накопления, фиксирования и оценки индивидуальных достижений каждой отдельной личности за определенное время. Портфолио работника культуры сельского дома культуры  выступает в качестве отличного средства мотивации и своеобразного стимула  творческой активности и самообразования. Акт оценки показателей эффективности работы сотрудниковпосмотреть/скачать> > Какие функции выполняет портфолио сотрудника учреждения культуры. Данная форма самооценки и коррекции результатов работы выполняет большое количество функций. К ним относятся: накопительная; аналитическая; развивающая; модельная; мотивационная; рекомендательная. В процессе своей деятельности работник достигает определенных успехов, которые оцениваться не только самой организацией, но и другими структурами. За свои достижения он может получать грамоты, дипломы, сертификаты и многое другое.

Помимо этого, по роду своей деятельности работник культуры выполняет множество творческих работ: разрабатывает сценарии мероприятий, реализует проекты, проводит исследования. За определенный период времени происходит накопление достижений, которые можно отразить в портфолио. Также портфолио работника культуры сельского дома культуры  помогает отразить динамику его профессионального развития, продемонстрировать стиль работы и составить план деятельности.

Характеристика на работника культуры состоит из нескольких. Готовый документ подписывается директором и заверяется печатью.

Оно способствует процессу самообразования и поощряет достигнутые результаты. Кроме того, при переходе на новую работу эта форма дает представление о личности. Особенности  портфолио работника культуры сельского дома культуры. Портфолио может быть представлено в различны формах: печатной, цифровой, электронной. Первое оформляется в виде папки с документами, вмещающими описание, фото, схемы, диаграммы и другое. Электронная форма представляется  на магнитном носителе и может создаваться в виде сайта или презентации. Если говорить о портфолио, представленное в онлайн режиме, то оно характеризуется наличием большого количества информации.

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Образец характеристики на гос.награду. Может, у кого-то есть образец? СА, после службы в армии продолжил обучение в училище культуры. С 1990 года по 2010 год работал художественным руководителем Подолешенского Дома культуры. В 2010 году. Директор МКУК «Подолешенский СДК».

Для мультимедийной презентации, в свою очередь, характерна такая черта, как наглядность. Создание данного продукта к электронном виде имеет несколько особенностей, среди которых стоит выделить: гибкость; мобильность; возможность применения множества средств для художественного оформления; обеспечение огромного выбора средств его оформления на компьютерном устройстве; возможность включения материалов в состав портфолио материалов из других Интернет- ресурсов, которые выражают альтернативные точки зрения.

Также работу можно разместить в сети, где ее могут увидеть те, для кого она представляет интерес: коллеги, эксперты и другие. Ноты Играем На Пять Для Тенор Саксофона. Портфолио имеет большую практическую значимость. Его можно использовать при прохождении аттестации работника, а также систематизации и анализе его деятельности, во время участия в различных конкурсах, при аккредитации или аттестации учреждения культуры. Для администрации использование этой технологии имеет некоторые преимущества, например: упрощает проведение мониторингового исследования профессионального развития сотрудников организации; дает возможность получить конкретную информацию о результатах деятельности специалиста; способствует осуществлению объективной оценки профессионального роста работников; позволяет повысить эффективность управления личностно- профессиональным ростом персонала и так далее. Различают несколько типов портфолио: рефлексивное, проблемно- исследовательское, методическое, тематическое, «папка достижений» и другие.

К примеру, рефлексивное предназначено для того, чтобы раскрыть динамику личностного развития специалиста, отследить результативность его деятельности. В его состав можно включать различные статьи, видео- и фотоматериалы, анализ и прочее. Методическое включает в себя материалы, которые созданы самим специалистом и подтверждают его профессионализм.

И поскольку в настоящее время не  существует нормативных документов, включающих в себя единые требования к оформлению портфолио, его построение может осуществляться разными способами. Как правило, это зависит от индивидуальных качеств работника, который самостоятельно принимает решение о виде, структуре, составе продукта.

При оформлении работнику необходимо обратить внимание на такие моменты, как: анализ своей работы; обобщение и систематизацию достижений; объективную оценку своих возможностей; способы преодоления трудностей. Создание данного продукта осуществляется в несколько этапов.

С самого начала следует определить, с какой целью и для чего он создается. Далее стоит определиться со структурными элементами, после чего заняться подбором необходимых материалов.

На следующих этапах идет оформление документа, его презентация и оценка представленных в нем материалов. К примеру,  презентационная модель  портфолио представляет собой коллекцию лучших работ специалиста. Ее можно использовать в том случае, если человек участвует в профессиональном конкурсе либо переходит на новую работу. Структура такой модели довольно проста: портрет, творческие материалы, достижения. Структура комплексной модели намного сложнее, поскольку включает в себя элементы различных типов портфолио.

Однако данный вид является наиболее востребованным и эффективным. Структура комплексного портфолио. Портфолио работника культуры сельского дома культуры создается на основе принципов: системности; достоверности; прозрачности; открытости и других. Оно должно быть простым для восприятия, доступным и предоставлять необходимую информацию в полном объеме.

Создавая профессиональное портфолио, стоит учесть некоторые рекомендации специалистов. К примеру, формировать такой продукт необходимо за последние три- пять лет. Однако такие материалы, как поощрения и награды федерального и регионального уровней можно использовать и за 1. Обязательно нужно создать перечень материалов, который оформляется в виде списка или таблицы и размещается в самом начале как печатного, так и электронного варианта. Читайте бесплатно в системе. При создании данного продукта часто допускаются ошибки, которые имеют негативное влияние как на саму технологию, так и ее практическое использование. К примеру, одной из наиболее распространенных ошибок является сбор материалов не самим специалистом, а кем- то другим.

Это может отразиться на полноте документа, а также достоверности данных. Также очень часто работники пытаются разместить в данном продукте  огромное количество всяких документов, превращая его в сейф для их хранения. И хотя не существует нормативных ограничений, касающихся численности  материалов и документов, все же их количество должно быть в рамках разумного.

Стоит отметить и некоторые другие ошибки, например: идея портфолио подменяется классическими схемами; завышаются требования к оформлению внешнего вида; при создании нарушается принцип добровольности и прочее. Каким будет продукт, может решить только сам работник. Главное, чтобы он соответствовал цели, ради которой создается.