Положение о корпоративной связи. УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор. Руководство По Ремонту И Эксплуатации Автомобилей На Шасси Тата 613.

ООО «. Требования настоящего Положения обязательны для всех сотрудников Общества, участвующих в выполнении операций, предусмотренных данным Положением. В случае производственной необходимости этот перечень может быть изменен или дополнен на основании приказа Генерального директора. В целях повышения оперативности и эффективности принятия управленческих решений, связанных с производственно- хозяйственной деятельностью, Общество за свой счет обеспечивает установленным категориям сотрудников возможность использования корпоративной мобильной связи. Работники обеспечиваются корпоративной мобильной связью только на период работы в Обществе путем выдачи работнику корпоративной SIM- карты. Если выполнение трудовых функций работника связано с необходимостью использования корпоративной мобильной связи, выдача SIM- карты (мобильного аппарата) производится на основании письменной заявки работника (Приложение . Пользование корпоративной мобильной связью осуществляется на основании лимитов корпоративной мобильной связи, признаваемых достаточными для решения сотрудниками производственных задач в рамках должностных обязанностей. Если выполнение трудовых функций работника связано с необходимостью использования корпоративной мобильной связи, выдача SIM- карты, закрепление корпоративного номера и установление лимита производится приказом Генерального директора.

В течение двух рабочих дней с момента подписания приказа  работнику выдается SIM- карта под роспись и (при необходимости) мобильный аппарат по акту приема- передачи. В случаях, вызванных производственной необходимостью, установленный лимит корпоративной связи может быть изменен. Изменение лимита производится на основании личного заявления сотрудника либо служебной записки непосредственного руководителя и приказа Генерального директора с 1- го числа месяца, следующего за текущим. На время отпуска или временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется установленный лимит корпоративной связи в целях обеспечения оперативной связи в случае возникновения производственной необходимости. Сотрудник, пользующийся корпоративной мобильной связью, должен использовать ее только в служебных целях. При использовании корпоративной мобильной связи не по назначению все личные телефонные переговоры подлежат оплате работником. Сотрудник, использующий корпоративную мобильную связь, обязан отвечать на входящие телефонные звонки в течение рабочего дня, а также в период отпуска или временной нетрудоспособности в целях обеспечения оперативной связи.

За несоблюдение данного пункта к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Во время нахождения сотрудника в служебной командировке все звонки, произведенные вне рабочего времени (в том числе в выходные и праздничные дни), подлежат оплате Обществом. В случае направления сотрудника в служебную командировку за пределы Российской Федерации право использования корпоративной мобильной связи предоставляется сотруднику приказом Генерального директора на основании служебной записки сотрудника с обоснованием необходимости использования мобильной связи за границей.

На основании резолюции Генерального директора заместитель генерального директора визирует, а помощник руководителя оформляет заявку оператору мобильной связи на подключение роуминга. Оплата счетов за услуги мобильной связи осуществляется бухгалтерией на основании договоров, заключенных Обществом с оператором мобильной связи. В качестве документального подтверждения расходов на корпоративную мобильную связь помощник руководителя организует получение от оператора, предоставляющего мобильную связь, детализации звонков по всем корпоративным номерам, используемым в Обществе.

В случае превышения установленного лимита корпоративной мобильной связи в результате проведения переговоров, связанных с выполнением служебных обязанностей, работник должен в служебной записке обосновать необходимость проведения данных переговоров и передать ее на рассмотрение Генеральному директору Общества. При превышении установленного лимита корпоративной мобильной связи сумма расхода, не подтвержденная производственной необходимостью, подлежит оплате работником посредством удержания денежных средств из его заработной платы. Работник несет ответственность за сохранность выданных ему средств корпоративной мобильной связи (SIM- карты, мобильного аппарата).

Приступая к учету расходов на мобильную связь, прежде всего необходимо. Поэтому затраты на приобретение sim-карт в налоговом учете. Конкретный способ их учета зависит от специфики деятельности предприятия . Учет новой SIM-карты. В учете следующие записи: ДЕБЕТ 26. Расходы на покупку сим-карт и телефонных аппаратов списать, можно. Главное, чтобы они . Система учета сим карт, управление sim-картами.

В случае утери или неумышленной порчи средств корпоративной мобильной связи работник за счет личных денежных средств: - восстанавливает SIM- карту с тем же номером у оператора, предоставившего SIM- карту; - ремонтирует, а в случае невозможности проведения ремонта (восстановления) приобретает мобильный аппарат. Средства корпоративной мобильной связи (SIM- карта и/или мобильный аппарат) передаются работнику по акту приема- передачи. В день увольнения работник обязан вернуть SIM- карту и/или мобильный аппарат по акту приема- передачи материальных ценностей. Контроль возврата средств корпоративной мобильной связи (SIM- карта, мобильный аппарат) возлагается на помощника руководителя. Контроль над исполнением настоящего Положения возлагается на .

Как учесть расходы на корпоративные сим-карты и сами телефоны. Можно ли списать компенсацию за то, что сотрудник использует личный телефон. В настоящее время на предприятиях мобильными телефонами. В данной статье мы поговорим об особенностях учета расходов на мобильную.

Оформление SIM- карты. Оформить SIM- карту впервые. Переоформить личную SIM- карту, закрепленную за мобильным номером .